Kindle Bernd Oestereich #9734; #9734; Das kollegial geführte Unternehmen Ideen und Praktiken

[PDF / Epub] ✅ Das kollegial geführte Unternehmen Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen Author Bernd Oestereich – It-ural.pro „Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen Transformation An die Stelle der ´Hierarchie Denke´ treten Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial selbstorganisierter Führung Die „Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen Transformation An die Stelle der ´Hierarchie Denke´ treten Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial selbstorganisierter Führung Die Autoren die selbst Unternehmer sind schildern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Gedanken Eine sehr anregende Lektüre“Prof Dr Götz E Rehn Gründer und Geschäftsführer von Alnatura„Mitarbeiter wählen ihren Chef stellen neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt gemeinsam fest Was für viele abenteuerlich klingt ist in einigen Unternehmen schon Realität Bernd Oestereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr Macht weil das wirtschaftlich sinnvoll ist“Catherine Hoffmann Süddeutsche Zeitung WirtschaftsredaktionAls wir Mitte der 2000er Jahre bemerkten wie die traditionelle Organisations und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere PraxisBevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte mussten wir viel experimentieren passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren wurde uns erst richtig bewusst nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstelltenDie Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen nicht alles neu erfinden zu müssenDennoch braucht jeder Übergang seine Zeit Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden sondern vor allem auch um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.

„Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen Transformation An die Stelle der ´Hierarchie Denke´ treten Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial selbstorganisierter Führung Die Autoren die selbst Unternehmer sind schildern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Gedanken Eine sehr anregende Lektüre“Prof Dr Götz E Rehn Gründer und Geschäftsführer von Alnatura„Mitarbeiter wählen ihren Chef stellen neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt gemeinsam fest Was für viele abenteuerlich klingt ist in einigen Unternehmen schon Realität Bernd Oestereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr Macht weil das wirtschaftlich sinnvoll ist“Catherine Hoffmann Süddeutsche Zeitung WirtschaftsredaktionAls wir Mitte der 2000er Jahre bemerkten wie die traditionelle Organisations und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere PraxisBevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte mussten wir viel experimentieren passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren wurde uns erst richtig bewusst nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstelltenDie Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen nicht alles neu erfinden zu müssenDennoch braucht jeder Übergang seine Zeit Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden sondern vor allem auch um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.

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8 thoughts on “Das kollegial geführte Unternehmen Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

  1. Ingo Kallenbach Ingo Kallenbach says:

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  2. psghe psghe says:

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  3. Fruttadimare Fruttadimare says:

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  4. Kunde555 Kunde555 says:

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  5. Rolf Kerpen Rolf Kerpen says:

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  6. Franz X Nowak Franz X Nowak says:

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  7. Christoph A Christoph A says:

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  8. Andreas M Andreas M says:

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